北京林业大学教师纠错教材反遭解雇:“潜规则社

北京林业大学教师纠错教材反遭解雇:“潜规则社

时间:2020-02-12 09:26 作者:admin 点击:
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  “找茬”名校教材被解聘,北林教师申诉无果拟仲裁

  北京林业大学英语教师施兵,2015年以《大学英语教材质量分析报告》直谏教育部等,直揭名校教材纰漏和错误。

  标题:教材“找茬者”教师施兵:不再被北京林业大学续聘

  6月12日,英语教师施兵收到告知书,从7月1日开始,他就职了8年的北京林业大学外语学院不再与他续聘,他说“这不公道,也不公平”。

  施兵是“找茬者”,两年前,他“找茬”了近100本大学英语教材,发现教材出错的问题严重,写成《大学英语教材质量分析报告》,直谏国家教育部和中纪委。

  教育部在2015年10月回复他:已经将质量分析报告下发相关出版社,正在起草十三五教材建设指导意见,规范“谁都能编教材”的现状。

  又过去了两年,施兵的“找茬”一直在继续,他说,教材事关公共利益,他是以科研的态度“找茬”,也从未放过本校编写和流通的教材。

  “院方不续聘没有正当理由,就是一种对我纠错教材的事的施压。”对于院方的不续聘决定,施兵说到。

  7月6日,北京林业大学人事处工作人员向上游新闻-重庆晨报记者(全国爆料热线:M17702387875@163.com)确认,外语学院不再续聘施兵,双方合同已于6月30日期限届满。校方工作人员称,自2003年后,北京林业大学根据新的相关规定,新的聘用人员都是合同制,已经不是铁饭碗;期限满后,是否续签是双向选择的,校方有发展、岗位需求等要考虑的情况,个人也有个人的考虑,总之决定因素很多。

  “我理解的(施兵)这事,就是一个正常的人事工作程序。”该工作人员说,个人就不续聘决定如有争议,应向劳动局、司法机关等部门反应解决。

  施兵告诉上游新闻-重庆晨报记者,他已于当日(7月6日)委托律师走法律程序,“我还是想留在大学继续做教师,还有很多事要做”,施兵表示,他的“找茬”也会继续下去。

  北京林业大学外语学院和学校人事处对施兵的不续聘告知书。

  对话施兵

  “他们没有合理的解雇我的理由”

  上游新闻:你是在什么时间收到不再续聘的告知书的,当时是什么情况?

  施兵:大概是在6月12日,当时外语学院领导和人事处的人一起通知我,整个过程两三分钟,说有这么个文件(告知书),合同到期后不要你了,我问是不是因为8年没有评上副教授,才没有续聘,领导说:“是”。我回去找了一周,不论合同还是其它规定都没有这样的条款,又问,领导改口说:是我们上一次搞了集体投票决定的,当时有30个职工代表,都投了否定票,这就是院方给我的理由了,但我从来没听过这样的程序。

  上游新闻:后来呢?

  施兵:第二天,我就向校方申诉,申诉材料递交到北京林业大学校长本人手里,还有校书记办公室,之后也找到律师咨询过,律师说学院不代表校方,要仲裁的话,对象应该是校方,所以首先要向校方申诉,但在昨天(7月6日)早上,材料退回来了,在校内的申诉解决的余地都没有了,所以昨天下午去了律师事务所咨询,将在北京市海淀劳动仲裁院立案,继续申诉下去。

  上游新闻:你的申诉材料是怎么被退回来的?

  施兵:昨天(7月6日)早上8点,我先去了校党政办公室,他们打电话喊人事处的人把我接走,我说一定要得到回复,后来他们就给了我之前递交上去的申诉材料,说这是“校长退回的给你的东西”。我再次回到校党政办公室,告知已经收到校长退回的材料。

  上游新闻:在申诉材料和接下来的仲裁中,你的诉求是什么?

  施兵:我的诉求很明确,对外语学院和校方说的一样,要继续做英语教师,因为我还有很多事情要做,我也明确和院方及校方说过,要推动建立大学英语教材纠错的一套完整的机制。

  上游新闻:律师给你的说法是怎样的,接下来会怎么做?

  施兵:下一步是走法律程序的事,相关操作都是委托律师去做。他告诉我,照目前的情形,按国家规定,工作8年以后应自动转为无固定期限的合同关系,而我在此8年的教学期间,没有出过错误、问题,他们没有合理的解雇我的理由。

  上游新闻:从两年前媒体报道后,你的“找茬”工作也一直持续着,你认为这次不续聘和“找茬”有关联?

  施兵:就这次不续聘,我感觉应该是有这方面的因素。但是这两年,我一直没有退却,毕竟教材的质量事关公共利益。

  今年2月,施兵在《大学艺术英语教程第2册》发现违法词汇。

  四年“找茬”路,“唯一人”的压力与孤独

  上游新闻:两年前,你翻阅100余本教材“找茬”,写就的《大学英语教材质量分析报告》引起关注,以及教育部的重视,现在过去两年,《大学英语教材质量分析报告》还有“第二部”吗?

  施兵:实话说吧,过去两年,我翻阅了80多本教材,《大学英语教材质量分析报告》的“第二部”基本完成了,后续报告正在完善之中,我肯定要继续做下去。

  上游新闻:现在“找茬”的是哪几本教材?

  施兵:一本是北京林业大学编、北京大学出版社出版的《大学英语新题型水平测试下册》,我一共发现有80处错误,已反应了,目前还没处理;还有一本违法教材《大学艺术英语教程第2册》,涉及比较重大的错误,在书店上架销售,在北京林业大学图书馆也有,我找到辖区的派出所,但因为不是治安案件,他们没办法出警,我又找到学校图书馆,在我的要求下,该书一共三本,都已经下架了,系统里也删除信息了。

  东城区文化局已要求书店将书下架,6月30日,华中科技大学出版社回复我,已对该教材的相关责任人内部处理,将推出新版,已购书的人还可以调换。

  上游新闻:在两年前,教材错误的问题在引起包括教育部在内的关注后,情况有无改善?

  施兵:教育部回应教材出错之后,包括一批全国重点高校编写的教材,仍有错误,解决问题牵涉到方方面面,比如在发现纰漏后,如何处理,目前并没有任何主管部门有相关规定;还有,如何解决流通中的错误教材?这些问题在规章条例中找不到依据,没有处理办法,我也不知道怎么做,只是尽我能做到的,指出其中的错误,通过媒体等渠道让大家对此有所了解,我想能做到这样也好。

  上游新闻:一直以来,你“找茬”范围也包括你就职的单位,院方对你“找茬”这一举动,是否有反应,为何你认为此次不续聘与此有关?

  施兵:施压是事实,院方明显也是知道我举报这些教材的事的。6月1日和院领导集体见面,我明确告诉他们我去了东城区文化局举报《大学艺术英语教程》违法和本单位《大学英语新题型水平测试下册》80个错的事。当时,院长对我说: 那是书店和出版社的事,与我们无关。

  上游新闻:你目前的生活状态是怎样的?

  施兵:现在还住在北京林业大学校内的教职工宿舍,律师事务所打了个电话给单位,说现已启动法律程序,要求再宽限几天,等法律结果出来;要我接受了法律判决等结果后,而后才会考虑交接财务、人事处等程序的事。

  接到告知书后,施兵向校方领导申诉。

  “找茬”即科研,想推动建立教材“反download”机制

  上游新闻:在过去这四年间,你作为大学讲师,在本岗位上的表现如何?

  施兵:大学教师的工作内容包括教学、科研和社会服务,我现在做的“找茬”是面向全行业的社会服务,可能有人觉得我做这些事图个什么,有何意义?——他们不懂;另外在教学科研领域,我也做得不错,我在课堂上一直搞创新,2012年媒体还报道过我,大学英语老师将新闻热点带进课堂等等,这都是教学中标准的科研和教学服务。

  上游新闻:在你看来,目前国内英语教材有这一积疾,背后原因是什么?

  施兵:很简单,就是编书教师的水平低,教师工作不负责任,(他们)编书就只是应付了事,你知道他们是怎么编书的吗?我告诉你——download(下载),download就完了,我发现的错误教材牵扯到许多问题,有些题错的离谱,以至于编书的人自己都无法做。这些教材到了学生手里,他们才发现有问题,还有的就是从境外出版物直接download,以至于出现违反中国法律的内容,我一眼就看出来了,这是在这个行业里很常见的,这种现象,往大了说,对整个大学教育都是有害的。

  7月6日下午,施兵委托律师就“不续聘”一事走法律程序。

  上游新闻:有没有受到身边人的压力,或是业界的一些声音?

  施兵:有受到,这次的不续聘就是一次施压,我这个人基本深居简出的,和校外的没什么来往,我每天就是专研教学,也学习英语。我可能和大学英语老师都不一样,我本身也学英语——所以我能发现,现在的教材中有那么多的错误。

  上游新闻:你在两年前说过:“无论得罪行内多少人,我都在所不惜,为了全国大学生的利益,即使冒着被学校开除、解聘的危险,这事也得有人去做 ”,似乎一语成谶?

  施兵:确实说过这句话,这种可能性是在两年前已经料到的,但这次发生的事,我还是觉得很意外,毕竟(北京林业大学)是中国公办的大学啊,这样做不公道、不厚道。

  上游新闻:如果最终结果还是“不续聘”,你对未来有什么打算?

  施兵:目前还在走法律程序,我相信法律是公正的,到目前,我还从来没想到解聘那一步,我现在还是希望留在体制内的大学,因为我还有很多事情要做,就是反复提到的,我要推动建立一个由教育、文化(市场管理)、出版、工信(电商网店)、纪检委等政府多部门联动的运行机制,覆盖防错、纠错、召回与替换、追责与整顿等教材生产、流通、使用、售后的完整环节。

  “你找我的错,我变着法儿收拾你,官场全站我这边”,潜规则社会让我感到绝望和害怕。”5月13日,北京林业大学讲师施兵在微博上发布了自己将不再对教材进行纠错的消息。

  

  从2013年至今,施兵从对教材纠错直谏教育部未有实质解决,到被中国林业大学解雇提出诉讼,五年“纠错路”终究还是被迫放弃。

  网友@PureTen留言认为,政府职能部门的不作为,深深摧毁科学精神。长此以往,不动脑筋,粗枝大叶,不求甚解,不严谨,对真理毫无追求,盲从,无自由之思想。 细节可知兴衰,小中也有大,“一滴水可映出太阳光芒”。

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  2013年,北京林业大学英语教师、博士施兵偶然发现一本大学英语教材出错。本应示范的教材,结果却出现了失范的差错,怎么能用来教学生呢?

  

  施兵是一个找茬者,在2015年,他就“找茬”了近100本英语教材,按照施兵的统计,目前大学英语领域的教科书,印着“教育部推荐教材”、“教育部教学改革示范教材”、“国家十五(十一五)规划教材”之类标识的,几乎每一 本都出现错误。

  “其中南京师范大学、北京林业大学、北京航空航天大学、山东师范大学等四所高校教材和北京大学的教辅最让我吃惊,与其声望严重不符。”施兵说。还有,辜正坤是北京大学资深教授,国内顶级英语专家,而其审订的《中国文化通览》各类错误竟多达26个。

  施兵还注意到,个别教材因为资料来源或者其他原因,出现了禁用词。北航教材现13处错误。比如大学英语选修课系列教材、北京航空航天大学《中英文化对比》,张乐兴主编(北京航空航天大学副教授),李养龙(北京航空航天大学教授)主审,科学出版 社2010年出版。第86页出现Formosa Oolong tea(福尔摩沙乌龙茶)。

  而“台湾乌龙茶”正确译文应为Taiwan Oolong Tea,国内企业在买买茶网站使用了这个正确译文,遗憾的是大学教材却错了。根据百度百科,历史上荷兰殖民者侵占宝岛台湾称其为“福尔摩沙”,由于该词带有殖民主义色彩在中国大陆官方场合(政府公文、媒体报道、大中学校)禁用。

  2015年5月和9月,他的《大学英语教材质量分析报告》分别直谏国家教育部和中纪委。 “无论得罪行内多少人,我都在所不惜,为了全国大学生的利益,即使冒着被学校开除、解聘的危险,这事也得有人去做 ”提起自己眼下的境况,北京林业大学英语老师施兵博士,瞪大了双眼,坚毅地说道。

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  面对施兵的直谏,教育部回应:正起草指导意见 规范教材编著。然而却迟迟未见行动。

  在反映给教育部半年之后的2015年10月23日,施兵与教育部再次取得联系。电话中,教育部高教司人士称,正在起草指导意见,规范教材编著。

   以下是电话交谈摘录:

  施兵:我是北京林业大学施兵,今年5月份给教育部寄送《大学英语教材质量分析报告》,当时教育部确认收到了? 高教司:是的,收到了。 施兵:已经过去半年了,当时教育部明确告诉我已将存在的错误下发给出版社,并通知更正,作者有没有反馈呢? 高教司:是的,但目前还没反馈,因为更正也得根据再版时间来确认,我们把您的质量分析报告给出版社了。 施兵:实际上不是针对出版社的,有一个行业内的情况,书是出版社出的,实际上主要是编者,是大学和大学教师的问题,这是教育部门的事儿,不是出版部门的事。 高教司:嗯,是这样的,教育部准备出台一个十三五教材建设的指导意见,在指导意见里对教材的质量问题进行规范、什么样的教师可以编教材,我们会有一些指导意见,不是每个人都可以编教材。 施兵:《报告》也提到某些学校,诸如北京航空航天大学所编教科书违法。 高教司:具体处理情况,我们有具体同志在做,我看过你那个《报告》,我们是一项一项地在做这个工作。 施兵:有些教科书编得质量太差,当事人拿着国家这么多的经费编得太差。北京航空航天大学将台湾称为“福尔摩沙”严重违法。 高教司:这不光是北京航空航天大学的问题,反馈给出版社,他就自然会反馈到学校的。

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  在“纠错”迟迟不见回复的同时,施兵却收到了北京林业大学外语学院不再与他续聘的告知书。他说“这不公道,也不公平”。

  “院方不续聘没有正当理由,就是一种对我纠错教材的事的施压。”对于院方的不续聘决定,施兵说到。

  

  校方工作人员称,自2003年后,北京林业大学根据新的相关规定,新的聘用人员都是合同制,已经不是铁饭碗;期限满后,是否续签是双向选择的,校方有发展、岗位需求等要考虑的情况,个人也有个人的考虑,总之决定因素很多。

  “我理解的(施兵)这事,就是一个正常的人事工作程序。”该工作人员说,个人就不续聘决定如有争议,应向劳动局、司法机关等部门反应解决。

  施兵表示,他已于当日(7月6日)委托律师走法律程序,“我还是想留在大学继续继教师,还有很多事要做”,施兵表示,他的“找茬”也会继续下去。

  同时施兵提出的清华大学出版社出版的《英汉互译实践与技巧(第四版)》目前仍在销售中,仅书架上就有十多本。

  北京林业大学一位大二在校生表示,施兵老师提出的《大学英语写作》一书仍在日常英语课上使用。

  

  来源:知识产权圈儿

   编辑:李林

  

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